합불체크
Q. 퇴사 후 경업금지 약정 유효한가요?
회색지대
위험도★★★★★
👉 무조건 유효하지 않으며, 합리적 범위에서만 인정됩니다
경업금지 약정은 직업의 자유를 제한하므로, 기간·지역·대상·대가 등이 합리적 범위 내에서만 유효합니다. 과도한 제한은 법원에서 무효로 판단하는 경우가 많습니다.
근거 법령
헌법 제15조(직업의 자유), 민법 제103조(반사회적 법률행위)
실제 사례
2020년 대법원에서 2년간 동종업계 취업을 금지하되 보상금이 없었던 약정을 무효로 판결한 바 있습니다.
조건/예외
합리적 보상금 지급, 1~2년 이내의 기간, 구체적인 업종 범위 제한 등의 조건을 갖추면 유효할 수 있습니다.
실생활 팁
경업금지 약정을 요구받으면 기간, 범위, 보상금 조건을 반드시 확인하세요. 과도한 약정은 법원에서 다툴 수 있습니다.
⚠️ 본 서비스는 법률 자문이 아닌 일반적인 법률 정보를 제공합니다. 구체적인 법률 문제는 반드시 변호사와 상담하세요. AI가 생성한 정보는 부정확할 수 있으며, 실제 법적 판단과 다를 수 있습니다.
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